من نحن

تشهد العلوم والمعارف في شتى التخصصات ثورة معرفية هائلة، مما جعل مواكبة عجلة دوران المعرفة تشكل تحدياً كبيراً .
من هذا المنطلق تبرز أهمية التدريب كأحد الركائز الرئيسية الهادفة إلى الارتقاء بمستوى الأفراد والمنظمات بما يساهم في تحقيق التميز والجودة في الأداء في ظل هذه التغيرات.

ومن هذا المنطلق تم تأسيس معهد الخبرة للتدريب والتطويرلتقديم التدريب بشقيه التأهيلي للمتدربين الجدد ، والتطويري لمن هم على رأس العمل ويطمحون إلى تحسين مستوياتهم الوظيفية ، لقد أخذنا على عاتقنا في مركز الخبرة نقل الخبرات إلى الآخرين مستعينين بذوي الخبرة المؤهلين بالشهادات والخبرة العملية في مجال العمل والتدريس لجعل تدريبنا عمليا ومناسباً لاحتياجات السوق الحالية المستقبلية .

نحن مؤسسة تدريبية تسعى لوضع بصمة في حقل تنمية وتطوير الموارد البشرية لكافة الجهات، والشركات، والهيئات والأفراد وفق خطط تدريب محددة، لتقديم خدمة تدريبية متميزة تجمع بين حاجات سوق العمل وبين كل ما هو جديد في مجال البرامج التدريبية والمؤتمرات العالمية.

يتبع الخبرة للتدريب والتطوير أسلوباً متميزاً في تنفيذ الحلقات والبرامج التدريبية يأخذ في الاعتبار المحاور التدريبية الأساسية التالية :

  • المتدرب :المتدرب هو جوهر العملية التدريبية وأساس نجاحها ، لهذا فان تحقيق الاستفادة من البرامج التدريبية يعتمد في الدرجة الأولى على توفير العديد من الأمور ، كملائمة البرامج التدريبية للاحتياجات الحالية والمستقبلية لكل من المنشأة والمتدرب .

  • المدرب :التدريب المتميز لا يمكن الحصول عليه إلا من خلال خبراء ومدربين لديهم التجربة العملية الطويلة في مجال التدريب ، لذلك فان مركز الخبرة يستعين في تنفيذ برامجه بمجموعة متميزة من الخبراء والمدربين والرواد الممارسين من أصحاب الكفاءة العلمية والعملية .

  • المادة التدريبية :تطوير المادة التدريبية المناسبة لكل حلقة أو برنامج تدريبي بما يتلاءم ويتطابق مع مستجدات وأساليب العمل في مختلف المنشآت .

  • الأساليب التدريبية :التركيز على مداخل وأساليب التعلم ذات الطابع التطبيقي البحث ، البعيد عن الأسلوب الأكاديمي هو أسلوبنا في التدريب ، ومن أهم الأساليب التدريبية المتبعة التي تكفل المشاركة والتفاعل من قبل المتدربين وتحقق اكبر قدر من الفائدة المرجوه .

  • مكان التدريب :تعقد دورات وبرامج ومؤتمرات مركز الخبرة للاستشارات والتدريب في فنادق الدرجة الأولى

  • قاعات التدريب :تستوعب كل قاعة من هذه القاعات ما بين 25 إلى 30 مشاركاً . وكل من هذه القاعات مجهزة بالوسائل الحديثة اللازمة للتدريب مثل جهاز عرض ضوئي متعدد الأغراض مع شاشة عرض ، وسبورة ورقية ، وجهاز فيديو وتلفزيون ، وجهاز عرض الشرائح الشفافة .

أنواع البرامج التدريبية :

معهد الخبرة للتدريب والتطوير يقدم أربعة أنواع من البرامج التدريبية وهي :

  • المؤتمرات والبرامج التدريبية العامة وورش العمل :التدريب العام يمكن عملاءنا من اختيار ما يناسبهم ويلبي احتياجاتهم التدريبية من البرامج التدريبية والمؤتمرات الواردة في هذا الدليل ، ويحتوي هذا الدليل على سبع تخصصات رئيسية صممت محتوياتها لتلبي الاحتياجات التدريبية في مختلف المجالات .

  • البرامج التدريبية التعاقدية :يدرك معهد الخبرة للتدريب والتطوير ان هناك خصوصية لبعض المؤسسات في احتياجاتها ، لذلك يقوم المركز بتقديم برامج تدريبية مصممة خصيصاً وفقاً لاحتياجات الجهة المستفيدة وتتم هذه العملية من خلال أربع مراحل رئيسة هي :

    • تحديد الاحتياجات التدريبية .

    • تصميم وإعداد البرامج التدريبية.

    • تنفيذ البرامج التدريبية.

    • تقييم البرامج التدريبية.

  • الحلقات التطبيقية :معهد الخبرة للتدريب والتطوير يحرص على نقل أحدث الطرق والأساليب الإدارية للقيادات الإدارية لتمكينهم من رفع كفاءة الأداء من خلال الأخذ بهذه الأساليب ، لذلك يحرص المركز على استضافة رواد الفكر الإداري لتقديم حلقات تطبيقية موجهة فقط للقيادات الإدارية .

  • البرامج التأهيلية :حرصاً من المعهد على تلبية احتياجات القطاع الخاص في توجهاته نحو الإحلال، فقد قام بتصميم عدد من البرامج التأهيلية . ويهدف هذا النوع من البرامج إلى إعداد الموظفين الجدد في المجالات الإدارية، السكرتارية ، والبنكية .